La Organización Internacional del Trabajo publicó este lunes 21 de septiembre que la brecha salarial de género global se ubica en 18 por ciento: las mujeres ganan en promedio esa proporción menos que los hombres. En la última década la brecha se ha reducido dos puntos porcentuales, de acuerdo con el documento del organismo, que es el emisor del dato.
La cifra se difundió en el acto por el Día Internacional de la Igualdad Salarial celebrado en Dublín, organizado por la presidencia irlandesa del Consejo de la Unión Europea. El Día Internacional se conmemora cada 18 de septiembre desde su instauración por la Organización de las Naciones Unidas.
El director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo, señaló que “el trabajo de igual valor merece igual remuneración, y la igualdad salarial es fundamental para alcanzar la igualdad de género y la justicia social”. Agregó que la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor “no puede seguir siendo una aspiración para mañana” y que “la sociedad debe actuar para convertirla en la realidad de hoy”.
El organismo invoca tres instrumentos normativos: el Convenio sobre Igualdad de Remuneración de 1951, número 100; el Convenio sobre la Discriminación en Empleo y Ocupación de 1958, número 111; y el Convenio número 193 sobre Trabajo Decente en la Economía de Plataformas, adoptado en junio de 2026. México tiene ratificado el Convenio 100, que obliga a los Estados a garantizar igual remuneración por trabajo de igual valor.
Las medidas que la OIT plantea son transparencia salarial, evaluación neutra de puestos, diálogo social con negociación colectiva, ampliación del acceso de las mujeres a ocupaciones mejor pagadas, eliminación de barreras discriminatorias y políticas de cuidados. En una declaración del 18 de septiembre firmada por Yasser Hassan, director de su oficina para Türkiye, el organismo consignó que en ese país las mujeres ganan 17.4 por ciento menos que los hombres, brecha que persiste incluso entre egresadas universitarias, con una participación laboral femenina de 36.4 por ciento frente a 72 por ciento de los hombres.
El documento no recoge una posición de la contraparte empresarial: la Organización Internacional de Empleadores no ha emitido reacción pública. En México, ni la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ni el Instituto Nacional de las Mujeres han comentado la cifra al corte de esta nota.
El organismo plantea que los Estados conviertan los convenios 100 y 111 en instituciones salariales efectivas y no fija una fecha para la siguiente entrega. El hito documental siguiente es su Informe Mundial sobre Salarios. El dato nacional comparable proviene de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, que no publicó cifras de brecha salarial este lunes.
Fuentes
- OIT — Closing the gender pay gap is critical to advance social justice, 21/09/2026
- OIT — Equal pay for work of equal value, declaración del 18/09/2026
- OIT — La brecha salarial de género
- OIT — Hacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha salarial de género
- INEGI — Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo
