El número de trabajadores de plataformas digitales asegurados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) pasó de 130 mil a 247 mil 700 entre mayo y julio de 2026, después de una revisión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a las empresas del sector, según El Imparcial.
La inspección encontró que una de las plataformas pagaba a los repartidores esquemas que no declaraba como ingreso para efectos de cotización: bonos por trabajar bajo lluvia y bonos por entregas en horario nocturno. Alejandro Salafranca, funcionario de la STPS, señaló que una vez que esos pagos se reclasificaron como ingreso gravable, los registros de aseguramiento de esa plataforma crecieron de forma exponencial y explicaron más de la mitad del aumento del sector en el periodo.
Las cifras del universo laboral que reporta la dependencia son de 1.5 millones de personas registradas en las aplicaciones y 650 mil con actividad mensual. Sobre esa base, los 247 mil 700 asegurados equivalen a cerca de 40 por ciento de quienes trabajan de forma activa cada mes.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales entró en vigor en 2025 y obliga a las empresas a inscribir en el IMSS a quienes generan un ingreso mensual equivalente o superior a un salario mínimo. Quienes quedan por debajo de ese umbral acceden solo a la cobertura por riesgos de trabajo durante las horas conectados a la aplicación.
Ese umbral es el punto de discusión. La Jornada reportó el 2 de septiembre que solo uno de cada diez repartidores obtuvo seguridad social integral, es decir, con acceso a servicios médicos, guarderías, pensión e Infonavit, y no únicamente la cobertura de riesgos de trabajo.
La STPS calcula que la incorporación extendió los servicios médicos y las prestaciones a alrededor de un millón de familiares de las personas aseguradas.
Las plataformas alcanzadas por la reforma son las de reparto de alimentos y las de transporte de pasajeros. El IMSS y la STPS informaron en enero que, tras la prueba piloto, mantendrían sin cambios las reglas de operación del esquema.
Ni el IMSS ni la STPS han publicado el desglose por empresa de los registros ni el monto de las cuotas obrero-patronales recuperadas por la reclasificación de los bonos. Tampoco se ha informado si la revisión derivó en sanciones a la plataforma en la que se detectó el esquema.
La reforma se aplicó primero en una prueba piloto de seis meses, durante la cual las plataformas registraron a los trabajadores y el IMSS ajustó el mecanismo de cálculo de las cuotas sobre el ingreso neto de cada periodo. El IMSS y la STPS informaron en enero de 2026 que, concluido ese periodo, las reglas de operación se mantendrían sin cambios. La base de cotización se calcula sobre el ingreso neto mensual, descontadas las comisiones que cobra la aplicación.
