El 26 de agosto vence a las 11 de la mañana el emplazamiento a huelga de Volkswagen y se reporta que la propuesta del gigante automotriz al Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México es de un aumento de 4% al salario y 5% a otras prestaciones. La propuesta ya reducida del sindicato es de aumento de 5.5% al salario y reclasificación de niveles salariales a cierto grupo de trabajadores, enfocado en la mejora permanente de su estructura salarial.
Lo que acuerden Volkswagen y el SITIAVW probablemente será noticia cuando estés leyendo esto, pero aquí lo que me importa analizar es el enfoque que tiene cada propuesta dentro de su revisión salarial.
Dos propuestas, dos lógicas distintas
La propuesta patronal distribuye el incremento entre prestaciones mayoritariamente y salario en menor proporción, mientras que la sindical concentra la mayor parte en el salario tabulado y reclasificación de actividades. ¿Por qué se da esto?
Parece que hay buena voluntad del patrón ya que las prestaciones son muy atractivas. Muchas veces elegimos un trabajo por las prestaciones que tiene porque reflejan una mejora en nuestro estilo de vida.
¿Por qué las prestaciones se sienten mejor que el salario?
Los tan queridos vales de despensa, los comedores, uniformes nuevos cada tanto tiempo, becas para hijos, celulares y computadoras top, seguros de gastos médicos, premios de puntualidad, reparto de utilidades o teletrabajo.
El no tener que ir al trabajo diario, comer un menú completo en la oficina baratísimo o comprar la despensa con la tarjeta de vales nos dan un beneficio tangible económico al no tener que disponer de nuestra nómina o simplemente por no generar un gasto.
Todos estos beneficios son maravillosos y más en México, donde 38.5 millones de personas se encuentran en situación de pobreza multidimensional y 7 millones en pobreza extrema, según la medición que el INEGI publicó en 2025. Cualquier peso extra que entre o cualquier peso menos por gastar es un alivio para el trabajador.
El salario base de cotización es la pieza que mueve todo lo demás
Pero el salario en México funciona como base de cálculo de casi todo lo demás y se conoce como Salario Base de Cotización (SBC). Si sube el salario, sube el aguinaldo, sube la prima vacacional, la prima de antigüedad, el pago por horas extra, el pago en caso de una indemnización y las cuotas que el patrón entera al IMSS y al INFONAVIT. Si suben los vales de despensa, pues sube eso y ya.
A eso hay que sumarle que para la siguiente Revisión de Contrato Colectivo o Revisión de Salario la base de la que parte esta negociación es sobre los salarios ya ganados. Si me aumentaron un 6%, la siguiente revisión parte de este salario ya aumentado. Gota a gota, el aguinaldo, la prima vacacional, la prima de antigüedad, horas extras y aportaciones al IMSS e INFONAVIT suben y suben.
Lo que el artículo 27 de la Ley del Seguro Social deja fuera
El artículo 27 de la Ley del Seguro Social deja fuera del salario base de cotización gran parte de lo que suele negociarse como prestaciones. Los vales hasta 40% de la UMA y el fondo de ahorro tiene que cumplir requisitos específicos, la PTU expresamente está excluida, los seguros privados no integran el salario, los teléfonos, las “ayudas para transporte”, el pago de internet y luz para el teletrabajo tampoco.
Todo ese dinero no lo registra el Sistema y en el ocaso de la vida laboral las consecuencias pueden ser terribles, porque si no se integró al salario no forma parte de tu cuenta individual de retiro, que está basada en aportaciones acumuladas que se calculan según tu salario base de cotización, y puedes ser un trabajador que al terminar su vida laboral es un retirado pobre.
O también, como esas prestaciones no se integran al salario, se vuelve más difícil obtener un crédito del INFONAVIT.
El ahorro fiscal del patrón lo paga la pensión del trabajador
Pero ¿qué gana el sector patronal al aumentar únicamente las prestaciones o beneficiarlas mayoritariamente sobre el salario?
Simple: al no integrarse al Salario Base de Cotización, se ahorran las cuotas obrero-patronales de esa porción, que varían entre el 20% y 30% según la prima de riesgo, y encima deducen las prestaciones que logren configurar como previsión social. Ese ahorro no se va para nadie más que para la empresa. El ahorro fiscal del patrón es financiado con la pensión de los trabajadores.
Las y los trabajadores muchas veces preferimos el dinero que se refleja de inmediato, y el salario paga impuestos y no llega totalmente el aumento a nuestro bolsillo.
Sería tonto de mi parte afirmar que cualquier aumento salarial sustituye prestaciones que con el salario es imposible pagar para la mayoría de las y los trabajadores. ¡Una beca para un hijo es algo indiscutible!
¿Qué le toca exigir a los comités y a la Comisión Revisora?
Nosotros como trabajadores tenemos que exigirle a los Comités y a quienes integren la Comisión Revisora que analicen verdaderamente el paquete económico para las revisiones de contrato y que valoren y estudien los beneficios a largo plazo de lo que acuerdan con el sector patronal, más allá del premio político y del momento.
Un convenio se aplaude en marzo y se cobra 40 años después. Ese desfase es lo que hace tan cómodo firmar prestaciones y tan incómodo pelear salario. Nadie audita a un comité por la pensión que no construyó.
El bono se gasta en diciembre, la pensión que no se cotizó dura toda la vejez.
